Le persone rappresentano il patrimonio più prezioso dell’Istituto.

È da questo principio che prende forma l’azione della Direzione Generale dell’IRCCS “Saverio De Bellis”, orientata a promuovere una gestione che metta al centro la valorizzazione delle professionalità, il riconoscimento del merito e il benessere organizzativo. Un lavoro sinergico affrontato dalla Direzione Strategica che ha voluto da subito porre attenzione ai diritti dei lavoratori e dei ricercatori.

Il Direttore Generale, dott. Michelangelo Armenise, ha approvato la graduatoria finale per l’attribuzione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) relativi all’anno 2025 per il comparto dell’assistenza e il comparto della ricerca assegnati – nel rispetto dei criteri di selettività di legge – al 50% dei dipendenti a tempo indeterminato aventi titolo. Un provvedimento che, nel rispetto dei criteri di selettività previsti dalla normativa vigente, riconosce, anche dal punto di vista economico, la crescita professionale e l’impegno del personale.

Contestualmente, a seguito dell’approvazione della Relazione sulla Performance 2025, la Direzione ha completato il percorso amministrativo che consentirà l’erogazione della premialità collegata ai risultati organizzativi e individuali raggiunti.

Già con la mensilità di luglio 2026 l’Istituto provvederà a corrispondere ai dipendenti aventi diritto i nuovi differenziali economici, comprensivi degli arretrati decorrenti dal 1° gennaio 2025, unitamente alla premialità collettiva e alla retribuzione di risultato riferite all’anno 2025.

“La qualità dell’assistenza, della ricerca e dei servizi che ogni giorno il nostro Istituto offre ai cittadini nasce innanzitutto dalla competenza, dalla dedizione e dalla responsabilità delle donne e degli uomini che vi operano. Per questo motivo riteniamo che valorizzare il personale non sia soltanto un dovere amministrativo, ma una precisa scelta strategica. Riconoscere il merito significa rafforzare il senso di appartenenza, incentivare la crescita professionale e creare le condizioni affinché ciascuno possa contribuire al miglioramento continuo delle performance offerte dall’Istituto”, così ha commentato il provvedimento il Direttore Generale, dott. Michelangelo Armenise.

La Direzione Generale ha, inoltre, espresso il proprio ringraziamento all’U.O.S.A. Pianificazione e Controllo, all’U.O.C. Gestione Risorse Umane, guidata dal dott. Michele Albino Di Lorenzo, al Collegio Sindacale e all’Organismo Indipendente di Valutazione per il contributo assicurato nel completamento delle procedure. Il raggiungimento di tale risultato è stato, infatti, reso possibile grazie all’intenso lavoro svolto dalle strutture amministrative coinvolte, che hanno portato a compimento un percorso complesso in tempi particolarmente contenuti, consentendo di tradurre rapidamente in atti concreti gli impegni assunti dall’Amministrazione nei confronti del personale.

“Aver concluso in tempi contenuti un iter complesso significa aver dato una risposta concreta ai lavoratori dell’Istituto, riconoscendo il valore del loro contributo quotidiano”, ha detto il Direttore dell’U.O.C. Gestione Risorse Umane, dott. Michele Albino Di Lorenzo.

L’attenzione alle risorse umane continuerà a rappresentare uno degli assi strategici dell’azione della Direzione Generale, nella convinzione che investire sulle persone significhi investire sulla qualità dell’assistenza sanitaria, sulla ricerca scientifica e sulla crescita complessiva dell’Istituto.